İçsel Motivasyon Oluşturma
İçsel Motivasyon Oluşturma
Bu içsel motivasyonun yaratılması, faaliyetlere dış ödüller veya baskılar için değil, kendi iyilikleri için katılmaya yönelik içsel dürtünün geliştirilmesi sürecidir. Bu sürecin nasıl işlediğinden bahsetmek gerekir, zira bu süreç eğitim ve iş gibi bir dizi yaşam alanında daha yüksek düzeyde memnuniyet ve performansla sonuçlanır.
İçsel motivasyonun temel bileşenleri nelerdir?
İçsel motivasyon özerklik, ustalık ve amaç gibi ana unsurlardan oluşur. Özerklik, kişinin ne yaptığına karar verme isteği, ustalık ise daha iyi olma ve birçok görevi iyi yapma isteğidir. Amaç kavramı, kişinin yaptığı faaliyetlerdeki değerleri geliştirmesi anlamına gelir. Bu noktaların açık bir örneği, örneğin, sevdiği bir konuyu seçen ve bunun sonucunda daha fazla motive olması muhtemel olan bir öğrencinin durumudur.
Eğitimciler öğrencilerde içsel motivasyonu nasıl teşvik edebilir?
Öğretmenler, öğrencilere çalışmalarında özgürlük tanıyarak, öğrencilerin yönettiği projeleri teşvik ederek ve dersleri gerçek yaşam durumlarıyla ilişkilendirerek içsel arzuyu artırabilirler. Örneğin, öğrencilere kendi araştırma konularını seçme şansı vermek, özellikle hem sahiplenme hem de güncel olma duygusu yaşadıklarından, öğrenme sürecine daha fazla katılımlarını ve bağlılıklarını sağlayabilir.
Geri bildirim içsel motivasyonun oluşturulmasında nasıl bir rol oynar?
İçsel motivasyon oluşturma sürecinde geribildirimin bir seçenek değil bir gereklilik olmasının başlıca nedeni, geribildirimin kişinin başarısı ile geliştirmesi gereken belirli kısımlar arasındaki farkı ayırt edebilmesinde oynadığı roldür. Bu konuda etkili olabilecek geribildirim türlerinden biri olan yapıcı geribildirim, sonuçlardan ziyade bireyin gösterdiği çaba ve stratejilerle ilgilidir ve bireyin büyüme zihniyetini geliştirmesi için gerçekten de bir uyarıcı olabilir. Bir öğretmenin öğrencisine "Dostum, o proje için ne kadar çaba harcadığını gördüm" demesi, böylece onu takdir etmeye teşvik etmesi ve bu yolla daha fazla öğrenmesini istemesi açıklayıcı bir örnektir.
İçsel motivasyon dış faktörlerden etkilenebilir mi?
Aslında, içsel motivasyon büyük ölçüde bireyin içindeki faktörlerden etkilense de, sosyal destek, çevre ve tanınma gibi dışarıdan gelen faktörlerden de etkilenebilir. Örnek vermek gerekirse, destek dolu ve çalışan katkısına yüksek prim veren bir çalışma kültürü, çalışanın iyi performans göstermesi için içsel motivasyonu üzerinde doğrudan olumlu bir etkiye sahip olabilir, çünkü çalışan yaptığı işin takdir edildiğini ve katkısının daha büyük bir vizyona yönelik olduğunu algılar.