Arka Plan Bilgi Kontrolleri
Arka Plan Bilgi Kontrolleri
Geçmiş bilgi kontrolleri, bir bireyin geçmişini, niteliklerini ve dürüstlüğünü doğrulamak amacıyla yapılan değerlendirmelerdir. Bu kontroller, işverenlerin doğru becerilere sahip ve güvenilir bir geçmişi olan adayları işe aldıklarından emin olmaları ve böylece daha bilinçli işe alım kararları vermelerine yardımcı olmaları açısından kritik öneme sahiptir.
Bir arka plan bilgi kontrolünde tipik olarak ne tür bilgiler yer alır?
Sabıka kayıtları, iş geçmişi, eğitim geçmişi ve referans kontrolleri, geçmiş bilgi kontrollerinin olağan bileşenleridir. Örneğin, işe alma işlemini gerçekleştiren kişi, iş deneyimini teyit etmek amacıyla, başvuru sahibinin söz konusu işi gerçekten yapıp yapmadığını ve orada ne kadar süreyle çalıştığını öğrenmek için başvuru sahibinin önceki bir işvereniyle temasa geçebilir.
Geçmiş bilgi kontrolleri işe alım sürecini nasıl etkiler?
Geçmişe dönük kontroller, işverenlerin potansiyel riskleri tespit etmesine yardımcı olarak ve adayların Avrupa Birliği standartlarına benzer olduğundan emin olarak işe alım sürecinde büyük bir fark yaratabilir. Örneğin, bir adayın başvurduğu işle ilgili sabıka kaydı, işverenin başvuruyu yeniden gözden geçirmesine neden olabilir ve bu da kuruluşun ve çalışanlarının bu adaydan korunmasına yardımcı olur.
Geçmiş bilgi kontrollerine ilişkin yasal hususlar var mı?
Kuşkusuz, ABD'deki Adil Kredi Raporlama Yasası'na (FCRA) uymayı içeren yasal konular da vardır. Bu yasa, işverenlerin kontrolleri yapmadan önce adayların onayını alması gerektiğini belirtir. Buna ek olarak, insanları işe alanlar da adaylara kontrolün ortaya çıkardığı yanlış bilgileri açıklama şansı vermeli ve böylece işe alım sürecini daha adil ve samimi hale getirmelidir.
Adaylar geçmiş bilgi kontrolüne nasıl hazırlanabilirler?
Aday çalışanlar, özgeçmişlerinin ve başvuru formlarının gereklilikleri karşıladığından ve gerçek deneyimleriyle örtüştüğünden emin olarak kendilerini geçmiş bilgi kontrolüne uygun şekilde donatabilirler. Ayrıca, kamuya açık kayıtlarını ve kredi raporlarını herhangi bir hataya karşı incelemeli ve kendileriyle iletişime geçilecekse referansların bilgilendirilmesi gerektiği gerçeğini göz önünde bulundurmalıdırlar. Bu tarz, başvuru sahiplerinin işe alım sürecinde kendilerine daha fazla güvenmelerine gerçekten yardımcı olabilir.