Modelos de tutoria
Modelos de tutoria
Os quadros estruturados que definem os papéis, as relações e as comunicações entre mentores e mentorandos são designados por modelos de mentoria. Para além de fornecerem orientação, apoio e partilha de conhecimentos, que são as funções essenciais destes modelos, também desempenham um papel vital na promoção do desenvolvimento pessoal e profissional em diversos domínios.
Quais são os diferentes tipos de modelos de tutoria?
Os modelos de tutoria são vários, tais como a tutoria individual tradicional, a tutoria em grupo, a tutoria entre pares, etc. Na tutoria individual, um indivíduo experiente orienta uma pessoa menos experiente, o que é ideal para uma aprendizagem personalizada. A orientação em grupo envolve vários mentorandos que aprendem com um ou mais mentores, promovendo a colaboração e perspectivas diversas. A tutoria entre pares permite que indivíduos com níveis semelhantes se apoiem mutuamente, aumentando o crescimento mútuo.
Como é que as organizações podem implementar modelos de mentoria eficazes?
As organizações só podem desenvolver modelos de tutoria eficazes depois de descobrirem os seus objectivos e as necessidades dos seus trabalhadores através de uma avaliação. O passo seguinte é delinear o enquadramento do programa de tutoria, que incluirá itens como o método de emparelhamento de tutores e tutorados, o tempo de duração da relação de tutoria e as medidas de avaliação. Oferecer formação aos mentores e clarificar as expectativas são outros aspectos úteis para que o programa seja eficaz. Por exemplo, uma empresa pode criar um programa de seis meses em que os funcionários mais jovens são associados a funcionários seniores para reuniões quinzenais.
Quais são os benefícios da tutoria para os tutorados?
Através de um supervisor para o mentorando, este último pode aprender mais, desenvolver competências e estabelecer uma rede profissional. Um mentor pode oferecer ideias e orientações exclusivas aos mentorandos, o que pode ajudá-los a encontrar o seu caminho na carreira e a evitar erros. Por exemplo, um estudante de uma empresa de tecnologia pode, durante uma reunião com um mentor, aprender a programar e estabelecer contactos industriais com o mentor, o que melhorará significativamente as suas oportunidades de carreira.
Como é que os modelos de mentoria se adaptam aos diferentes sectores?
A transição para diferentes indústrias será gerida através da reflexão sobre os desafios e competências específicos que são relevantes para cada sector. De facto, as indústrias artísticas, por exemplo, podem ter a sua orientação centrada nas obsessões dos estudantes no desenvolvimento do portefólio e no trabalho em rede. Em contrapartida, as áreas técnicas devem dar ênfase à aquisição de competências e ao planeamento de projectos. As organizações participantes podem mesmo oferecer a sua inovação de tutoria em trabalho remoto inteiramente com a ajuda de equipamento informático, uma vez que dispõem de correio eletrónico e Internet para apoiar a comunicação e o trabalho em equipa.