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Coaching e Mentoring

Coaching e Mentoring

O coaching e o mentoring referem-se a processos de desenvolvimento em que os indivíduos mais velhos passam por orientação, apoio e feedback com a ajuda dos menos experientes. São práticas essenciais para a melhoria do crescimento pessoal e profissional, das competências, da confiança e da progressão na carreira.

Qual é a diferença entre coaching e mentoring?

O coaching é frequentemente uma colaboração breve que se concentra em capacidades ou objectivos específicos e é normalmente conduzida por um coach especializado, enquanto a mentoria é uma parceria a longo prazo que se centra no desenvolvimento pessoal e profissional global, envolvendo normalmente um mentor numa área semelhante. Para ilustrar, um coach pode ajudar um colaborador a desenvolver as suas capacidades de apresentação para um projeto que se aproxima, enquanto um mentor pode orientar o mesmo colaborador em relação a percursos de carreira e oportunidades de trabalho em rede.

Como é que o coaching e o mentoring podem beneficiar uma organização?

Através dos programas de orientação e mentoria, a organização consegue desenvolver significativamente o desempenho dos funcionários, aumentar a sua satisfação no trabalho e, consequentemente, melhorar as taxas de retenção. Cultivar um ambiente de apoio e aprendizagem tem sido a forma através da qual as organizações podem desenvolver os seus líderes de dentro para fora, como mostra o exemplo da Google, que atribui uma grande quantidade de recursos a programas de mentoria para manter o seu talento e inventividade.

Que qualidades deve possuir um bom treinador ou mentor?

Um formador ou guia eficaz precisa de ter capacidades de expressão assertivas, bem como ser uma pessoa capaz de mostrar simpatia pelos outros e ser capaz de oferecer críticas construtivas. Para além destes pontos de referência, deve também ter a experiência relacionada e um verdadeiro interesse no desenvolvimento do mentorando. Por exemplo, um mentor na área da tecnologia deve ter experiência no domínio da tecnologia e a capacidade de se relacionar com os problemas com que o mentorando lida.

Como é que alguém pode encontrar um treinador ou mentor adequado?

Na procura de um guia ou mentor adequado, as pessoas podem, em primeiro lugar, definir os seus objectivos precisos e as capacidades que pretendem melhorar. Existem várias opções para estabelecer contacto com potenciais mentores ou coaches através da utilização de plataformas online como o LinkedIn, em organizações profissionais ou em eventos de networking. Por exemplo, um recém-licenciado que queira crescer na área do marketing pode contactar as figuras mais bem sucedidas do sector no LinkedIn para pedir conselhos ou pode pedir-lhes que sejam seus mentores.

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