Testes de aptidão
Testes de aptidão
Em termos simples, os testes de aptidão são avaliações padronizadas construídas para avaliar a probabilidade de os esforços individuais ponderados serem bem sucedidos numa seleção específica de tarefas ou campos. Estes exames são ferramentas que testam muitos tipos de competências, como as capacidades cognitivas, a resolução de problemas e o pensamento crítico, o que os torna fundamentais para as decisões em matéria de educação e emprego;
Que tipos de testes de aptidão são normalmente utilizados?
Os testes de aptidão são geralmente de vários tipos, como o raciocínio numérico, o raciocínio verbal, o raciocínio abstrato e o raciocínio espacial. Um exemplo prático é o dos testes de raciocínio numérico, que são testes que verificam o grau de afinidade de um indivíduo para trabalhar com números e efetuar cálculos; por outro lado, os testes de raciocínio verbal avaliam a compreensão da leitura e as competências linguísticas. Estes testes são muito utilizados pelas empresas no momento da contratação como instrumento de avaliação da elegibilidade dos candidatos.
Em que é que os testes de aptidão diferem dos testes de inteligência?
Os testes de aptidão incidem predominantemente no teste de competências específicas que são importantes para um determinado trabalho ou tarefa, enquanto os testes de inteligência examinam uma vasta gama de competências cognitivas. Um exemplo é um teste de aptidão, que pode ser utilizado para avaliar as competências relevantes de uma pessoa, a fim de prever o seu desempenho numa função técnica; por outro lado, um teste de inteligência pode medir a capacidade de resolução de problemas e a velocidade cognitiva sem referência às competências específicas necessárias. Os empregadores que reconhecem esta diferença podem escolher os melhores testes para os seus objectivos.
Quais são as vantagens da utilização de testes de aptidão no recrutamento?
A avaliação e as formas objectivas de avaliação ajudam a minimizar os preconceitos no recrutamento. Ajudam a organização a identificar indivíduos com as competências corretas, o que, por sua vez, conduz a um melhor desempenho e à retenção de funcionários. Um exemplo perfeito deste cenário seria a utilização de um teste de aptidão matemática por uma empresa para garantir que os candidatos a um cargo financeiro têm as competências necessárias para analisar dados e tomar decisões informadas, aumentando assim a probabilidade de encontrar a pessoa certa.
Os testes de aptidão podem prever o desempenho profissional?
Os testes de aptidão, apesar de fornecerem informações valiosas sobre as capacidades intelectuais de um candidato, não são os únicos factores determinantes da taxa de eficiência no emprego. Mas é verdade que a base de outros factores, como a motivação, a experiência e as relações interpessoais, também são factores significativos para o sucesso de um trabalhador. No entanto, os estudos revelaram que existe uma relação entre as pontuações elevadas nos testes de aptidão correspondentes e o bom desempenho profissional, especialmente nos empregos que requerem algumas capacidades exactas.