Moduli di microapprendimento
Moduli di microapprendimento
Le unità di microapprendimento sono piccoli moduli formativi che mirano a trasmettere conoscenze e competenze in modo breve e specifico. Mantenerli è essenziale per la ritenzione e l'impegno dei discenti, poiché sono quelli che rendono più facile per gli studenti digerire le informazioni in modo rapido e conveniente; per lo più vengono forniti attraverso vari formati multimediali come video, quiz o contenuti interattivi.
Quali sono i principali vantaggi dell'utilizzo di moduli di microlearning nella formazione?
I moduli di microapprendimento offrono una serie di vantaggi, come l'aumento dei tassi di ritenzione grazie alla loro brevità, la promozione del coinvolgimento del discente attraverso contenuti interattivi e la flessibilità di poter utilizzare i materiali nel tempo a disposizione del discente. Considerate uno scenario in cui un team di vendita utilizza un modulo video di 5 minuti per familiarizzare con una nuova funzionalità del prodotto a un ritmo rapido prima di un incontro con il cliente.
Come possono le organizzazioni implementare efficacemente il microlearning nei loro programmi di formazione?
Il microapprendimento è uno dei metodi che le organizzazioni possono implementare identificando prima gli obiettivi di apprendimento specifici e poi creando contenuti modulari che rispondano a tali obiettivi sviluppandoli ulteriormente. L'utilizzo di piattaforme supportate da dispositivi mobili consente ai dipendenti di apprendere ovunque e in movimento. Ad esempio, un'azienda potrebbe creare più moduli brevi di formazione sulla compliance che il personale può completare nel tempo libero o mentre si reca al lavoro.
Quali tipi di contenuti sono tipicamente inclusi nei moduli di microlearning?
I pacchetti di microapprendimento possono comprendere diversi contenuti, tra cui brevi video, infografiche, quiz, podcast e simulazioni interattive. Questa combinazione di diversi tipi di contenuti risponde alle esigenze dei vari stili di apprendimento; per esempio, un discente visivo può trovare molto utile vedere un'infografica che riassume i concetti chiave, mentre un discente uditivo preferisce ascoltare un podcast che parla dello stesso contenuto.
Come si colloca il microlearning rispetto ai metodi di formazione tradizionali?
Il microapprendimento è una nuova modalità di apprendimento che si contrappone ai metodi di formazione convenzionali, che si basano principalmente su unità di studio più brevi e semplici che richiedono meno tempo per essere assimilate, piuttosto che su sessioni prolungate. La formazione tradizionale è generalmente dispendiosa in termini di tempo, in quanto richiede diverse ore di lezione, mentre il microapprendimento consente ai discenti di studiare in un formato snack, in linea con i moderni tempi di attenzione e gli impegni. Per esempio, al posto di un seminario di un giorno, i lavoratori potrebbero seguire una serie di moduli di 10 minuti nell'arco di una settimana.