Modules de micro-apprentissage
Modules de micro-apprentissage
Les unités de micro-apprentissage sont de petits modules de formation destinés à transmettre des connaissances et des compétences de manière brève et spécifique. Les conserver est essentiel pour la rétention et l'engagement des apprenants, car ce sont eux qui permettent aux étudiants d'assimiler l'information rapidement et d'une manière pratique. Ils sont généralement diffusés sous différents formats multimédias tels que des vidéos, des quiz ou des contenus interactifs.
Quels sont les principaux avantages de l'utilisation de modules de microapprentissage dans la formation ?
Les modules de microapprentissage offrent une série d'avantages, tels que l'augmentation des taux de rétention grâce à leur brièveté, la promotion de l'engagement de l'apprenant grâce à un contenu interactif, et la flexibilité d'être des matériaux au moment où l'apprenant le souhaite. Prenons l'exemple d'une équipe de vente qui utilise un module vidéo de 5 minutes pour se familiariser rapidement avec les caractéristiques d'un nouveau produit avant une réunion avec un client.
Quels types de contenus sont généralement inclus dans les modules de microlearning ?
Les paquets de microapprentissage peuvent comprendre divers éléments de contenu, y compris de brèves vidéos, des infographies, des quiz, des podcasts et des simulations interactives. Cette combinaison de différents types de contenu répond aux besoins des différents styles d'apprentissage ; par exemple, un apprenant visuel peut trouver très utile de voir une infographie qui résume les concepts clés, tandis qu'un apprenant auditif préférera écouter un podcast qui parle du même contenu.
Comment le microlearning se compare-t-il aux méthodes de formation traditionnelles ?
Le microapprentissage est un nouveau mode d'apprentissage qui contraste avec les méthodes de formation conventionnelles qui mettent principalement l'accent sur des unités d'étude plus courtes et plus simples qui prennent moins de temps à assimiler, plutôt que sur des sessions prolongées. La formation traditionnelle prend généralement beaucoup de temps, car elle nécessite plusieurs heures de cours, tandis que le microapprentissage permet aux apprenants d'étudier sous forme de collation, ce qui correspond aux capacités d'attention et aux emplois du temps chargés d'aujourd'hui. Par exemple, au lieu d'un séminaire d'une journée, les travailleurs peuvent suivre une série de modules de 10 minutes pendant une semaine.
Comment les organisations peuvent-elles mettre en œuvre efficacement le microapprentissage dans leurs programmes de formation ?
Le microapprentissage est l'une des méthodes que les organisations peuvent mettre en œuvre en identifiant d'abord des objectifs d'apprentissage spécifiques, puis en créant un contenu modulaire qui répond à ces objectifs en se développant davantage. L'utilisation de plateformes basées sur des appareils mobiles permet aux employés d'apprendre où qu'ils soient, en déplacement. Par exemple, une entreprise peut créer plusieurs modules courts de formation à la conformité que le personnel peut terminer pendant son temps libre ou en se rendant au travail.