Motivation intrinsèque
Motivation intrinsèque
Le terme de motivation intrinsèque est utilisé pour définir conceptuellement la propension des individus à exercer une activité et à éprouver le plaisir qui en découle sans penser à d'éventuelles récompenses extérieures. Ce facteur de motivation est extrêmement important car il stimule l'inventivité, et des instructions efficaces aident à s'engager plus profondément dans les tâches.
Quelles sont les principales caractéristiques de la motivation intrinsèque ?
La motivation intrinsèque fait référence à la motivation intérieure d'agir, qui peut provenir d'aspects tels que le plaisir personnel, la remise en question ou le test qu'apporte une activité. Les composantes de la motivation intrinsèque comprennent un sentiment d'autonomie ou d'indépendance, un désir de maîtrise et l'accent mis sur le plaisir de l'activité elle-même. Par exemple, un étudiant qui choisit de lire un livre par pure curiosité au lieu de le lire pour obtenir des notes est un parfait exemple de motivation intrinsèque.
En quoi la motivation intrinsèque diffère-t-elle de la motivation extrinsèque ?
La motivation intrinsèque naît de l'élan intérieur et de l'autogratification d'une personne, tandis que la motivation extrinsèque s'appuie sur des contacteurs externes tels que des gratifications ou des reconnaissances. Prenons l'exemple d'un musicien qui peut s'entraîner pendant des heures et des heures parce qu'il aime jouer, ce qui est une preuve évidente de motivation intrinsèque, alors qu'un autre musicien peut s'entraîner uniquement dans le but de gagner un concours, ce qui est un exemple de motivation extrinsèque.
Quels sont les avantages de la motivation intrinsèque sur le lieu de travail ?
La création d'un environnement propice à la motivation intrinsèque est susceptible d'accroître la satisfaction au travail, la créativité et les performances professionnelles en général. Les personnes qui ont une motivation intrinsèque sont les plus susceptibles de faire preuve d'initiative et de s'impliquer profondément dans leur travail. Par exemple, un ingénieur logiciel qui aime la programmation pourrait être celui qui propose de nouvelles solutions techniques de son propre chef, sans avoir besoin de récompenses extérieures, ce qui stimulerait la productivité globale.
Quelles stratégies peuvent être employées pour renforcer la motivation intrinsèque des étudiants ?
De la même manière, les enseignants peuvent offrir aux élèves la liberté de choisir parmi une sélection de tâches à accomplir, leur recommander des projets autogérés et, par la suite, créer une atmosphère d'apprentissage qui reconnaît la curiosité et l'exploration comme des valeurs essentielles pour motiver les élèves de manière interne. En outre, l'enseignant peut se référer à des exemples de projets scientifiques dans lesquels les élèves prennent le contrôle total du contenu en présentant des sujets scientifiques qu'ils aiment, ce qui augmenterait le niveau de recherche et donc la motivation intrinsèque de l'élève.