Gamification
Gamification
La gamification est l'application des éléments d'un jeu dans une situation qui n'est pas un jeu, en opposition à celui-ci, afin d'accroître l'implication, la motivation et la participation de l'utilisateur. Il s'agit de l'utilisation d'éléments de rivalité, de récompenses et de défis pour stimuler le comportement et les domaines problématiques dans l'expérience des personnes dans différents domaines tels que l'éducation, le marketing et la productivité liée au travail.
Quelles sont les applications courantes de la gamification ?
L'application d'apprentissage des langues Duolingo présente la gamification comme l'un des moyens d'utiliser les fonctionnalités de l'application, qui permet d'apprendre les langues de son choix. Ce n'est toutefois pas le seul domaine où la gamification peut être appliquée efficacement. Duolingo est une autre plateforme où les points et les badges sont utilisés pour la motivation. Nike utilise également une méthode similaire pour promouvoir la santé et la fidélité à la marque en ajoutant une fonction de gamification à ses applications. En outre, les entreprises utilisent des modules de formation gamifiés pour développer les compétences de leurs employés et accroître leur implication.
Quels sont les principes psychologiques qui sous-tendent la gamification ?
Les théories psychologiques liées à la gamification sont les concepts de motivation intrinsèque et extrinsèque. La motivation intrinsèque consiste à s'engager dans des activités pour leur propre récompense, tandis que la motivation extrinsèque consiste à faire des choses pour obtenir des récompenses extérieures. La technique de la gamification repose sur ces concepts de motivation en offrant des récompenses, un retour d'information et un sentiment d'accomplissement qui incitent les gens à poursuivre leurs activités. Par exemple, la possibilité de recevoir des récompenses dans une application d'apprentissage peut récompenser davantage l'activité d'étude.
Quels sont les défis liés à la mise en œuvre de la gamification ?
Les principales difficultés liées à l'introduction de la gamification consistent à vérifier que les pièces du jeu correspondent aux objectifs des actions, à éviter les récompenses excessives qui peuvent entraîner un manque de motivation et à créer des activités qui permettent aux utilisateurs de vivre des expériences différentes. En outre, une mauvaise conception peut également entraîner des expériences négatives telles que des frustrations ou un manque d'implication. Les quelques exemples de réussite, comme les récompenses Starbucks, ont réussi à combiner à la fois l'élément de divertissement et l'essence d'un véritable engagement, ce qui a permis de maintenir l'intérêt de leurs utilisateurs à un niveau constant.
Comment la gamification améliore-t-elle l'engagement des utilisateurs ?
La gamification est un outil qui rend l'engagement de l'utilisateur amusant et qui récompense les tâches qu'il accomplit. En insérant des éléments tels que des points, des classements et des défis, les utilisateurs se sentent plus enclins à explorer le contenu plus fréquemment et plus en profondeur. Par exemple, l'application d'exercice, qui récompense les utilisateurs avec des badges virtuels pour avoir effectué des séances d'entraînement, peut leur donner un sentiment d'accomplissement et d'appartenance à une communauté, ce qui, en retour, augmentera leur niveau d'activité.