Métodos de retención de conocimientos
Métodos de retención de conocimientos
Los diseños estratégicos que hay que utilizar mental y organizativamente para memorizar y recuperar conocimientos sin errores se conocen como métodos de retención de conocimientos. Además de ser necesarios para mejorar la continuidad del aprendizaje, dichos métodos son también la respuesta al bienestar del rendimiento, por lo que la pérdida de los valiosos conocimientos con el paso del tiempo es la principal razón por la que deben adoptarse.
¿Cuáles son algunos métodos eficaces de retención de conocimientos?
Los métodos más eficaces para recordar conocimientos son la repetición espaciada y los dispositivos mnemotécnicos. La repetición espaciada significa que la información se repite una y otra vez, pero a intervalos de tiempo muy espaciados. Un dispositivo mnemotécnico es un truco de la mente que ayuda a recordar cosas estableciendo conexiones entre ellas. Además, los alumnos pueden aumentar no sólo el aprendizaje mediante la comprensión del significado de las palabras, sino también la memoria a través de actividades como el resumen y el autoexamen, que requieren una implicación activa con el material.
¿Cómo puede ayudar la tecnología a retener los conocimientos?
La tecnología puede lograr fácilmente la retención de conocimientos mediante el uso de herramientas como el Sistema de Gestión del Aprendizaje (SGA), que ofrece a los alumnos experiencias de aprendizaje interactivas y hace un seguimiento de su progreso por ellos. También incorpora la repetición espaciada y flashcards, que son algunas de las mejores aplicaciones como Anki, así como las plataformas de colaboración Notion y Google Docs que permiten a los usuarios compartir y actualizar sus conocimientos fácilmente, por lo tanto, es totalmente accesible para futuras consultas.
¿Por qué es importante conservar los conocimientos en la empresa?
La principal razón para mantener la retención de conocimientos en un entorno corporativo es mantener una ventaja competitiva, se debe al hecho de que es la única manera de que cualquier habilidad y conocimiento necesarios se mantengan dentro de la organización. La introducción de los mejores sistemas de gestión del conocimiento puede dar lugar a una reducción de los costes de formación, un mejor rendimiento de los empleados, así como la razón principal de estos por la forma de acceso rápido a la experiencia y las lecciones de los fracasos.
¿Qué papel desempeña la cultura organizativa en la retención del conocimiento?
La gestión del conocimiento se ve considerablemente afectada por la cultura organizativa, ya que determina las formas en que se transfieren y valoran los conocimientos en una empresa. Una organización que promueva una cultura de apertura, trabajo en equipo y resolución de problemas creará un entorno en el que los empleados estarán más dispuestos a compartir sus ideas. Esto, a su vez, conducirá a una mejor retención de lo aprendido y a la aplicación práctica de las ideas en toda la organización.