Fomentar la motivación intrínseca
Fomentar la motivación intrínseca
Crear esta motivación intrínseca es el proceso de desarrollar el impulso interior para participar en las actividades por su propio bien, no por recompensas o presiones externas. Es la forma en que funciona este proceso lo que merece una mención, ya que da lugar a un mayor nivel de satisfacción persistente y de rendimiento en una serie de ámbitos de la vida, como la educación y el trabajo.
¿Cuáles son los componentes clave de la motivación intrínseca?
La motivación intrínseca se compone de elementos principales como la autonomía, el dominio y el propósito. La autonomía es el deseo de decidir lo que uno hace y la maestría es la voluntad de mejorar y hacer bien muchas tareas. El concepto de propósito significa desarrollar los valores en las actividades que uno realiza. Una ilustración clara de estos puntos es, por ejemplo, el caso de un estudiante que consigue elegir una asignatura que le gusta y, como resultado, es probable que esté más motivado.
¿Cómo pueden los educadores fomentar la motivación intrínseca en los alumnos?
Los profesores pueden potenciar el deseo interno dando a los alumnos libertad en el estudio, estimulando los proyectos dirigidos por ellos y asociando las lecciones con situaciones de la vida real. Por ejemplo, dar a los alumnos la oportunidad de elegir sus propios temas de investigación puede conducir a una mayor participación y compromiso con el proceso de aprendizaje, sobre todo porque experimentan un sentimiento de propiedad y actualidad.
¿Qué papel desempeña el feedback en el desarrollo de la motivación intrínseca?
El feedback es una necesidad, no una opción, en el proceso de construcción de la motivación intrínseca, debido principalmente al papel que desempeña en la capacidad de una persona para distinguir entre el éxito y las partes específicas que debe mejorar. Uno de los tipos de feedback que puede ser eficaz en este sentido es el feedback constructivo, que está relacionado con el esfuerzo y las estrategias que el individuo adoptó en lugar de con los resultados, puede ser, de hecho, un estímulo para que el individuo desarrolle una mentalidad de crecimiento. Un ejemplo ilustrativo es cuando un profesor le dice a su alumno "Tío, he visto cuánto te has esforzado en ese proyecto", así, al hacerlo, le anima, le valora y, a través de ello, desea que aprenda más.
¿Pueden influir factores externos en la motivación intrínseca?
De hecho, aunque la motivación intrínseca está influida en gran medida por factores internos del individuo, también puede verse afectada por factores externos, como el apoyo social, el entorno y el reconocimiento. A modo de ejemplo, una cultura de trabajo llena de apoyo y que valora mucho la aportación de los empleados podría influir directamente en la motivación intrínseca del trabajador para rendir bien, ya que éste percibe que su trabajo ha sido reconocido y que su contribución contribuye a una visión más amplia.