Comprobación de conocimientos previos
Comprobación de conocimientos previos
Las comprobaciones de conocimientos previos son evaluaciones que se realizan para verificar el historial, las cualificaciones y la integridad de una persona. Estas comprobaciones son fundamentales para que los empresarios se aseguren de que contratan a candidatos con las aptitudes adecuadas y con antecedentes fiables, lo que les ayuda a tomar decisiones de contratación más informadas.
¿Qué tipo de información se suele incluir en una comprobación de conocimientos previos?
Los antecedentes penales, el historial laboral, el historial educativo y la comprobación de referencias son los componentes habituales de las comprobaciones de conocimientos previos. Por ejemplo, la persona encargada de la contratación puede ponerse en contacto con un empleador anterior del solicitante para averiguar si realmente ocupó el puesto de trabajo en cuestión y cuánto tiempo trabajó allí, con el fin de confirmar su experiencia laboral.
¿Cómo afectan las comprobaciones de conocimientos previos al proceso de contratación?
Las comprobaciones de antecedentes pueden suponer una gran diferencia en el proceso de contratación, ya que ayudan a los empresarios a detectar posibles riesgos y a asegurarse de que los candidatos se ajustan a las normas de la Unión Europea. Por ejemplo, los antecedentes penales de un candidato relacionados con el puesto que solicita pueden hacer que el empleador revise la solicitud, lo que, a su vez, ayudaría a la organización y a sus empleados a mantenerse a salvo de ese candidato.
¿Existen consideraciones jurídicas en relación con la comprobación de los conocimientos previos?
Definitivamente, también hay cuestiones legales que incluyen el cumplimiento de la Ley de Informes de Crédito Justos (FCRA) en EE.UU. Ésta establece que los empleadores deben obtener el consentimiento de los candidatos antes de realizar las comprobaciones. Además, quienes contratan también deben dar a los candidatos la oportunidad de explicar la información incorrecta que la comprobación haya desvelado, haciendo así más justo y sincero el proceso de contratación.
¿Cómo pueden prepararse los candidatos para un control de conocimientos previos?
Los futuros empleados pueden prepararse adecuadamente para la comprobación de antecedentes asegurándose de que sus currículos y formularios de solicitud cumplen los requisitos y se corresponden con su experiencia real. Además, deben examinar sus registros públicos e informes crediticios para detectar posibles errores, así como el hecho de que las referencias deben ser informadas si se va a contactar con ellas. Este estilo puede ayudar realmente a los candidatos a tener más confianza en su trato en el proceso de contratación.