Kritische Freundesgruppen
Kritische Freundesgruppen sind eine Form des gemeinsamen Lernens, die aus Lehrern besteht, die ehrliches Feedback austauschen und sich gegenseitig bei der Umsetzung neuer Lehrstrategien und der Verbesserung des Lernerfolgs der Schüler helfen. Diese Gruppen tragen wesentlich dazu bei, das Wachstum der Fachleute zu fördern, die Praxis der Reflexion voranzutreiben und den allgemeinen Bildungsstandard zu verbessern.
Die Hauptziele der Critical Friend Groups sind die Schaffung einer professionellen Zusammenarbeit, die Förderung einer reflektierten Praxis und die Verbesserung der Leistungen der Lehrer. Durch vorbehaltlose Gespräche und echtes Feedback können die Kolleginnen und Kollegen potenzielle Verbesserungsbereiche erkennen, wirksame Strategien austauschen und so die Lernbedingungen für die Schülerinnen und Schüler verbessern.
Kritische Freundesgruppen halten in der Regel regelmäßige Versammlungen ab, um sich mit bestimmten Themen oder Zielen im Bereich Lehren und Lernen zu befassen. Bei diesen Versammlungen stellen die Mitglieder ihre Situationen vor, bitten um Feedback und tauschen sich in kritischen Diskussionen aus. Ein Beispiel hierfür wäre ein Lehrer, der einen Unterrichtsplan vorstellt und die Gruppenmitglieder auffordert, ihre Gedanken über die Zweckmäßigkeit des Plans zu äußern, was zu konstruktiven Vorschlägen und neuen Ideen führt.
Die Teilnahme an einer Critical Friend Group hat viele Vorteile, z. B. die verbesserte Rechenschaftspflicht und die berufliche Entwicklung, die durch die Unterstützung einer Praxisgemeinschaft erreicht wird. So können die Mitglieder verschiedene Rückmeldungen von anderen Mitgliedern zu ihrem Unterricht erhalten, Unterstützung und Motivation von Gleichaltrigen bekommen und sich eingehender mit dem Einfluss auf das Lernen der Schüler befassen, um so klügere Entscheidungen für den Unterricht zu treffen.
Wenn Lehrkräfte eine erfolgreiche Critical Friend Group gründen wollen, sollten sie damit beginnen, eine Vielzahl engagierter Kollegen zu finden, die an beruflicher Entwicklung interessiert sind. Regelmäßige Treffen, das Setzen klarer Ziele und die Festlegung von Normen für das Feedback sind die wichtigsten Schritte. Die Verwendung von strukturierten Diskussionsprotokollen hält die Gruppe auf Kurs und ermöglicht es allen, ihre Ideen einzubringen, wodurch ein Klima des Vertrauens und der Teamarbeit entsteht.