Verhaltens-Contracting
Verhaltens-Contracting
Ein Verhaltenskontrakt ist eine schriftliche Vereinbarung zwischen Personen, in der die spezifischen Verhaltensweisen, die Erwartungen und die mit diesen Verhaltensweisen verbundenen Konsequenzen aufgeführt sind. Sie sind wichtig, um die Verantwortung und die Regeln zu umreißen, und werden hauptsächlich in der Erziehung und Therapie eingesetzt, um das gewünschte Verhalten zu erreichen.
Was ist der Zweck eines Verhaltensvertrags?
Ein Verhaltenskontrakt ist in erster Linie als präzises Dokument gedacht, das die Erwartungen und Verpflichtungen der am Vertrag beteiligten Personen beschreibt. Er dient als Instrument zur Förderung der Verantwortlichkeit, zur Verbesserung der Kommunikation und zur Förderung positiver Verhaltensänderungen, indem er die geforderten Verhaltensweisen, die möglichen Belohnungen für die Einhaltung der Regeln und die Konsequenzen für Regelverstöße festlegt. In einem Klassenzimmer kann ein Verhaltenskontrakt beispielsweise festlegen, dass ein Schüler, der seine Hausaufgaben pünktlich erledigt, mit Privilegien wie zusätzlicher Spielzeit belohnt wird.
Wie erstellt man einen wirksamen Verhaltensvertrag?
Die erfolgreiche Formulierung eines solchen Verhaltensvertrags ist das Ergebnis einer Zusammenarbeit, bei der sich alle Beteiligten über die Bedingungen einig sind. Zunächst sollten Sie die genauen/festgelegten Verhaltensweisen definieren, die Sie ändern möchten, und dann klare Ziele festlegen, wie z. B. die Belohnungen für das Erreichen der Ziele und die Strafen für das Nichterreichen dieser Ziele. Der Verhaltensvertrag für ein Kind kann beispielsweise ein Versprechen an das Kind enthalten, im Austausch für die Zeit, die es vor dem Bildschirm verbringt, Hausarbeiten zu erledigen, zusammen mit expliziten (zeitlichen) Zielvorgaben für die Erledigung und einer Liste von Strafen für die Nichteinhaltung dieser Vorgaben.
Wer kann von Verhaltens-Contracting profitieren?
Eine Vielzahl von Menschen, wie z. B. Schüler, Angestellte und Klienten in Therapie oder Beratung, können die Vorteile von Verhaltensverträgen nutzen. In Klassenzimmern können Lehrer diese Verträge anwenden, um Schüler zu ermutigen, Verantwortung für ihr Handeln zu übernehmen und ihr Verhalten zu verbessern. Ein Vorgesetzter kann beispielsweise auf einen Verhaltensvertrag zurückgreifen, um Leistungsprobleme zu lösen, was deutlich macht, dass wir als Arbeitnehmer unsere Erwartungen kennen und wissen müssen, welche Hilfen uns zur Verfügung stehen, um unseren Erfolg sicherzustellen.
Welche Herausforderungen können bei der Umsetzung eines Verhaltensvertrags auftreten?
Schwierigkeiten bei der Umsetzung von Verhaltensverträgen können auftreten, wenn einer der beiden Vertragspartner sein mangelndes Engagement bekundet, die Erwartungen nicht klar formuliert sind oder das Versprechen gebrochen wird, die Vereinbarung nicht zu erfüllen. Die beste Art und Weise, damit umzugehen, besteht darin, einen Vertrag zu unterzeichnen und zu haben, der von beiden Seiten gebilligt wird, ihn in einer klaren Sprache zu formulieren und ihn regelmäßig zu überprüfen, um die notwendigen Anpassungen vorzunehmen. Zur Erläuterung: Wenn ein Schüler seine Ziele ständig nicht erreicht, ist es möglich, dass der Vertrag überarbeitet werden muss, um seinen Fähigkeiten und seiner Bereitschaft besser gerecht zu werden.